Il déclare l'intolérance à la discrimination ou au harcèlement fondés sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, la citoyenneté, l'âge, l'orientation sexuelle, le handicap, ou toute autre base interdite par la loi.

L'ensemble des règles sociales et morales qui nous inspirent dans la gestion des activités internes de notre entreprise et des relations avec tous nos collaborateurs externes.

Il définit les piliers qui nous inspirent quotidiennement à contribuer, à travers notre activité, à la création d'un modèle de développement durable.

Nous réaffirmons notre tolérance zéro envers toute forme d’exploitation. Rifò produit localement avec des fournisseurs certifiés, promeut des conditions de travail équitables et transparentes, et adopte un code de conduite contraignant contre le travail forcé et le travail des enfants.

Notre engagement à surveiller l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement grâce à une approche de diligence raisonnée visant à prévenir les risques environnementaux, sociaux et éthiques. Cela comprend des audits réguliers, une traçabilité avancée et l’implication active des fournisseurs et parties prenantes.

Nous avons mis en place un mécanisme transparent et accessible pour recueillir les signalements tout au long de la chaîne d’approvisionnement, en garantissant confidentialité, réactivité et actions correctives concrètes en cas de violations des droits humains ou de nos politiques éthiques.

Il synthétise les risques ESG (Environnementaux, Sociaux, de Gouvernance) liés à notre activité et un plan d'action stratégique visant à prévenir ces risques.