La production textile Made in Italy est-elle en train de disparaître ?

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Depuis sa naissance, Rifò a choisi comme l'un de ses piliers fondamentaux celui de tout produire localement. Cela est possible grâce à la collaboration avec un réseau d'artisans locaux, situés à quelques kilomètres de notre bureau de Prato.

Qualité, Durabilité, Responsabilité, est notre devise. C'est précisément dans le choix de matières durables et naturelles, travaillées avec soin par des mains artisanales, que réside pour nous le sens de Qualité.

Travailler quotidiennement avec des entreprises textiles, principalement artisanales, nous amène cependant à nous confronter à un secteur en difficulté, qui se plaint d'incertitude quant à l'avenir et de difficulté à trouver une nouvelle main-d'œuvre pour continuer à perpétuer la tradition du Made in Italy.

Dans cet article de blog, nous sommes allés chercher quelques données pour enquêter sur un sujet qui nous tient à cœur et dont nous percevons des signaux d'alarme : la production textile Made in Italy disparaît-elle peu à peu ?

Nous avons ainsi commencé par l'endroit que nous connaissons le mieux, le district textile de Prato, une étude de cas qui compte 7000 entreprises pour plus de 20000 employés. Ici se trouvent environ 9 % des entreprises artisanales qui produisent des produits textiles finis et semi-finis en Italie.

En regardant les données des associations de catégories locales et en écoutant les témoignages directs des artisans locaux, la situation semble être vraiment peu rassurante. À ce rythme, dans les 10 prochaines années, les entreprises du Made in Italy qui actuellement préservent les savoirs et les compétences qui ont toujours distingué la qualité faite en Italie, pourraient ne pas réussir à transmettre les traditions qui ont fait leur force.

Toujours moins d'entreprises à gestion italienne

En regardant les données de la Chambre de Commerce de Prato et Pistoia émergent deux éléments, apparemment en contraste.

En l'espace de 9 ans, de 2013 à 2022, les entreprises du secteur de la mode à Prato sont restées stables en termes unitaires. 

Ce qui a toutefois beaucoup diminué, c'est le nombre d'entreprises à gestion italienne. De 2013 à 2022, ce nombre a baissé de 30 % en passant de 3329 à 2354 unités. Une diminution qui atteint 36 % si l'on considère uniquement les entreprises artisanales.

Ce qui signifie qu'il y a beaucoup d'entreprises italiennes, petites et moyennes, qui ferment sans qu'il y en ait de nouvelles à ouvrir. Pourquoi cela arrive-t-il ?

Un renouvellement générationnel qui manque

La triste vérité est que les entreprises ne ferment pas toujours parce qu'elles sont en perte. Souvent, même si elles sont saines, les marges de profit sont tout de même trop faibles et le propriétaire préfère fermer ou liquider l'entreprise plutôt que de la transmettre à ses enfants.

Mais ce n'est pas seulement le nombre d'entreprises qui ne parviennent plus à survivre qui nous donne une idée du problème de la disparition progressive de la production Made in Italy, il y a un autre élément qui est indicatif des métiers en danger.

Pour témoigner que le secteur est en crise, il y a également la difficulté à trouver des ouvriers et artisans spécialisés qui pourraient aider le secteur à se projeter dans l'avenir.

La demande pour ce secteur existe, en effet, il s'agit de profils intéressants pour les entreprises. En 2022, presque 64 % des entreprises du secteur textile à Prato affirment en avoir cherché. Si la demande et l'offre s'étaient rencontrées, cela aurait conduit à la création d'environ 6410 emplois. Ce n'est pas si simple cependant, en effet, l'indice de difficulté de recrutement (le rapport entre le nombre d'embauches que les entreprises considèrent comme difficiles à pourvoir et le total de celles prévues) est de plus de 97 %, selon la CNA Toscana Centro.

En écoutant l'avis de nombreux artisans locaux, la situation est claire : les personnes âgées prennent leur retraite et il est difficile de trouver des jeunes qui ont l'intention de poursuivre ces métiers. Pour témoigner de ce fait, un article du journal local Il Tirreno, rapporte les données de Confindustria Toscana Nord et déclare que 40 % de la main-d'œuvre dans le textile à Prato a plus de 50 ans.

Métiers qui risquent de disparaître

Il existe des professions typiques de l'artisanat textile italien qui sont exercées uniquement par des personnes déjà en âge de prendre leur retraite.

C'est le cas de la remailleuse par exemple, un métier typiquement féminin qui est un excellent cas d'étude pour décrire comment un certain type d'artisanat bien fait et avec soin risque de disparaître en quelques années.

Les professions artisanales ont perdu de leur attrait pour les jeunes

Lors des occasions d'échange que nous avons eues avec les artisans avec lesquels nous collaborons, il nous a été rapporté que d'une part les parcours scolaires ne sont pas assez spécialisés et l'offre de formation ne répond pas aux besoins des entreprises, d'autre part il semble manquer la volonté de la part des nouvelles générations d'entreprendre ces parcours professionnels.

En parlant avec les artisans, nous avons entendu ce témoignage : les jeunes qui sortent des écoles professionnelles manquent de compétences spécifiques mais surtout, ils ne sont souvent pas prêts à suivre les parcours de formation, qui peuvent nécessiter une longue période d'apprentissage.

La probabilité qu'un jeune sortant du lycée abandonne peu de temps après le début du stage semble être très élevée, car il n'y a pas de véritable attrait pour les travaux manuels de la part des nouvelles générations.

Les métiers artisanaux, en revanche, nécessitent des années d'engagement, de passion, avant de devenir experts et vraiment compétents dans leur domaine. Ce sont des parcours longs, mais qui apportent beaucoup en retour. La satisfaction de créer quelque chose de ses propres mains et de sa propre tête, de concevoir, souvent en aidant le designer à concrétiser son idée, est une activité capable de donner une immense satisfaction à ceux qui la pratiquent.

Et le salaire n'est pas inférieur à celui d'un jeune diplômé. AlmaLaurea témoigne que le salaire moyen d'un jeune diplômé est d'environ 1600 euros par mois, à peu près le même que celui d'un ouvrier entrant dans le monde du travail dans le textile, selon cet article, et avec les années et l'ancienneté, il peut atteindre plus de 3000 €.

Peut-être que ces professions méritent d'être davantage prises en considération par les nouvelles générations ?

Soutenir le renouvellement générationnel pour la production textile Made in Italy

Soutenir le renouvellement générationnel, valoriser des métiers magnifiques mais très souvent discrédités, est l'un de nos plus grands engagements, aujourd'hui et pour l'avenir de Rifò.

Nous ne voulons pas être seulement une marque qui vend des vêtements, nous voulons avoir un impact et apporter un changement, aussi petit soit-il.

Nous avons commencé avec Nei Nostri Panni, le projet d'impact social que nous avons construit avec plusieurs partenaires et institutions locales. Grâce à un intérêt sincère des entreprises pour cette initiative, aujourd'hui nous avons financé l'insertion professionnelle dans le secteur du recyclage textile à Prato pour un total de 12 migrants, qui s'apprêtent à devenir de nouveaux cenciaioli et fileurs.

Autant sont en phase de sélection pour la nouvelle phase du projet, qui a pour objectif de créer un renouvellement générationnel et de stimuler l'intégration dans la société des personnes en difficulté.

Et nous ne nous arrêtons pas là, nous envisageons de créer une école de tricot, peut-être destinée à des femmes qui veulent se remettre en jeu dans le monde du travail. Ce sont des rêves pour l'instant, mais nous réussirons à les concrétiser grâce à toutes les personnes qui voudront nous soutenir en achetant nos vêtements éthiques et recyclés. 

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